Новые формы занятости в ЕАЭС как новый инструмент администрирования экономики и развития рынка труда
Ключевые слова:
Евразийский экономический союз, нетипичная занятость, срочный трудовой договор, проектная занятость, платформенная занятостьАннотация
В статье предпринята попытка краткого анализа трудового законодательства государств-членов Евразийского экономического союза, регулирующего нетипичные формы занятости, в наибольшей степени подверженные трансформации в условиях повсеместной цифровизации. К ним относятся платформенная и проектная занятость. Сделан вывод, что закрепление базовых норм о проектной и платформенной занятости не приведет к деградации рынка труда за счет массового перехода работодателей к заключению срочных трудовых договоров, трудовые права граждан будут меньше нарушаться, а хозяйствующие субъекты получат возможность эффективнее оценивать бизнес-инициативы и развивать их.
Библиографические ссылки
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 EUROPEAN AND ASIAN LAW REVIEW
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
