Социальная ценность трудового права: многообразие подходов

Аннотация

В статье рассмотрен комплекс проблем, связанных с определением социальной ценности трудового права. Первоначально проведено разграничение изучаемого феномена с естественным правом, затем с правовыми аксиомами и правовыми принципами. Рассмотрена позиция немецкого исследователя Р. Штаммлера, связанная с определением общественного идеала, как основания выделения «естественного права с изменяющимся содержанием». Отмечен подход М. Вебера к выделению ценностно- рационального поведения, позволяющего выйти на разделение социальной ценности и социальной нормы. В качестве основных методов исследования можно выделить: историко- правовой метод, методы анализа и синтеза, сравнительно- правовой и нормативно- догматический методы. В статье анализируются различные подходы к определению ценности трудового права с учетом ценностной оценки права и труда. Предложено определение социальной ценности права как идеальный феномен, явление духовной культуры, сформированное в результате достаточно длительного общественного взаимодействия в конкретном месте и в конкретное время (здесь- теперь). Ее содержанием являются идеалы, цели и предполагаемые результаты существования и функционирования права. Далее выделены трех ценностные ипостаси наемного труда: 1) как источник средств к существованию (социально- экономическая ценность), 2) как реализация поставленной Богом цели человеческой жизни (религиозная ценность), 3) как способ реализации своего творческого потенциала, самовыражение в труде (творческая ценность). В качестве социальной ценности трудового права выделены четыре взаимосвязанных компонента: справедливость, равенство, свобода, гуманизм.