СЛУЧАИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НА ОСНОВЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)
Ключевые слова:
рабочее время, сверхурочная работа, неполный рабочий день, суммированный учет, трудовые права, уязвимость, гармонизация законодательства, ЕАЭСАннотация
В статье исследуются актуальные вопросы правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. За основу взято
законодательство о труде в Республике Беларусь. При этом автор активно использует сравнительный метод, обращаясь к законодательству о труде государств-
членов ЕАЭС (России, Казахстана, Армении и Кыргызстана). В ходе исследования выявляется неопределенность в правовом регулировании, касающаяся правовой квалификации сверхнормативного рабочего времени при неполном рабочем дне и суммированном учете, которая характерна для трудового права большинства стран
на евразийском пространстве. Автор последовательно обосновывает необходимость разработки специальных правовых режимов для сверхнормативного рабочего времени при неполном рабочем дне и суммированном учете, которые не должны
совпадать с правовым режимом сверхурочных работ. Особое внимание уделяется
анализу гарантий для работников. В заключении содержатся конкретные предложения по совершенствованию законодательства о труде, которые могут использоваться в целях гармонизации правовых систем государств-членов ЕАЭС.
Библиографические ссылки
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 EUROPEAN AND ASIAN LAW REVIEW
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
